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求職季,你需要一點 SEO 思維

文章來源:匯發營銷SEO優化    發布時間:2017-11-06   文章閱讀量:


  SEOer 是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人,這些人擅長搞排名、引流量。乍一看,SEO 與找工作之間似乎并沒有什么關聯。但其實借鑒用戶在網上搜索產品的思維方式,很容易讓 HR 找到我們。

  那么我們應該如何運用 SEO 思維讓工作找到自己呢?在這之前,我們先來了解一下 SEO 究竟是什么。

  SEO 一詞是近年來,隨著商務電子化的興起,網絡營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞最初由英文 Search Engine Optimization 縮寫而來,中譯為 搜素引擎優化借助網站優化以及站外推廣,提升網站排名,從而將精準用戶帶到網站,獲得免費流量,產生直接效益。

  通俗點講,所謂 SEO 就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量,讓更多人知道這個品牌,使其產生購買行為。

  如果我們將品牌商家替換為求職者,將目標客戶人群替換為 HR,那么,整個事態就會十分清晰了:

  其實,每個求職者實際上都是一件商品,出售的是自身的工作能力與勞動;而 HR 則是買手,他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以,如何讓 HR 看到求職者,就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言,HR,就是自己的目標客戶群。

  既然已經明確了目標客戶群,那么我們要做的就是與客群建立聯系,而這其中,簡歷起著十分重要的作用。

  簡歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一,是有好壞之分的。按照層次劃分,簡歷可以粗略的劃分為三個層次,分別是基礎、優化以及 SEO。

  基礎層次:能夠將自己的基礎信息全部填好并呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形,HR 在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較為混亂,很多重要信息無法展示,HR 也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中,很大一部分就是這樣子的簡歷。

  優化層次:清楚自己的優勢和目標公司,會通過數字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR 在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受 HR 歡迎,所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現。

  SEO 層次:通過多種方法使 HR 能夠搜索到自己,從而使 HR 主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中,成功率十分高。

  三者對比,很顯然,SEO 層次的簡歷更能夠提升求職者應聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡歷呢?俗話說 知己知彼,百戰百勝,我們不妨先來做一番反向思考。

  HR 在招聘時共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開始時,HR 往往會先行查閱投遞來的簡歷,不過由于投遞來的簡歷質量良莠不齊,所以 HR 往往會同時招聘時的另一項工作搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準搜索得來的,所以這類人往往更更加符合 HR 的需求,從而更加感受看重。

  一般來說,HR 在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面著手。按照 HR 的搜索頻次,五類詞逐級遞減。

  技能:是指崗位相關職能所需要匹配的技能,這一類的搜索詞包括 英語專八、有駕照 等詞語。

  公司:通常 HR 在搜索匹配人才時會十分注意行業內各公司的人事動向,尋找業內知名公司或者競爭對手的離職人員,因為此類人群有著十分豐富的業內經驗,可以使公司少走很多彎路。所以,HR 在搜索時也會加入同行業內的公司名字,例如 阿里巴巴 、 京東 的搜索詞。

  位置:這一因素同樣會在 HR 的考慮范圍之內,因為員工所處的位置離公司較近的話,會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現,例如 北京 、 上海 等。

  學歷:很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中,那就是學歷越高機會越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的,學歷并不在第一考慮范圍之內。如果其他方面比較符合的話,HR 甚至會優先放松學歷標準。

  以上就是 HR 在搜索匹配人才時所關注的幾大方面這其中,上面三個是主搜索詞,下面兩個則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進行排列。

  這其中標題是整個建立最為重要的部分。這關乎 HR 是否能夠搜索到你的簡歷。所以這部分所占權重也是最大的,以百分比來劃分的話,那么標題部分大概要占到 60%以上。

  在簡歷標題上,我們需要花大心思來進行思考,來布局簡歷關鍵詞。在標題上,我這里建議大家先加入 1~3 個崗位詞,再加入 2 個左右的技能詞,之后再根據個人需要進行調整布局。

  舉個簡單的例子,如果你想要讓一家招聘設計師的公司找到你的簡歷,那么不妨這樣來布局簡歷標題資深美編_美術指導_ 設計崗位-擅長 photoshop

  起一個好標題只是一個開始,接下來需要做的是完善內容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經驗與能力,根據簡歷標題,依據崗位技能公司位置學歷這樣一個順序來完善自己的簡歷內容。如果求職者是應屆畢業生的話,建議優先突出學歷。

  這是網上常見的簡歷。如果仔細看一下,我們就不難發現,這個簡歷其實就存在著內容布局不合理的現象,而使這個簡歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 網上發布產品信息 改為 線上店鋪運營 , 促進產品的曝光和排名 改為 產品推廣 , 運用一些其他的途徑開發客戶 改為 新媒體推廣 等,更改后的詞語是 HR 能搜索到的,無形之中提升了你被發現的幾率。

  在做好標題與內容之后,實際上一個合格的 SEO 簡歷就已經誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷,加強簡歷在搜索引擎中的權重,使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡歷設置成自動刷新或定期刷新,使自己的簡歷不斷的出現在 HR 眼前,從而使 HR 能夠更容易的找到你。

  一個優秀的 SEO 簡歷不僅僅要能夠搜到,更能夠精準的讓最有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機,用長尾理論來讓最有需要的 HR 找到求職者。

  長尾理論,即由于成本和效率的因素,當商品儲存流通展示的場地和渠道足夠寬廣,商品生產成本急劇下降以至于個人都可以進行生產,并且商品的銷售成本急劇降低時,幾乎任何以前看似需求極低的產品,只要有賣,都會有人買。這些需求和銷量不高的產品所占據的共同市場份額,可以和主流產品的市場份額相當,甚至更大。

  換言之就是,求職者需要給自我進行分類,通過相對比較偏門的技能使自己更加標簽化,讓自身更加如何 HR 招聘需求。

  如果求職者是在餐飲行業之中,那么在進行自我分類和標簽化的過程中可以嘗試使用 自拍達人 以及 美食達人 或者 吃貨 類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業的需求;

  長尾詞由于相對比較冷僻,所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當中,使 HR 能夠一目了然。

  最近,不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來,一些專家也對未來的就業形勢表示了擔憂。這就使得招聘市場會進一步向買房市場靠攏。求職者的形勢也將越發嚴峻。在這樣的情況下,求職者與 HR 之間的不均衡態勢會更加嚴重。這就需要求職者建立個人品牌來重新奪回招聘中的主動權。

  如果想要建立個人品牌,那么首先需要的就是引流。網絡營銷中能夠引流的方法很多,手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式,而放在簡歷之中,則主要是三種辦法一個是進行簡歷投遞,而是優化搜索,第三個則是進行站外推廣。

  前面,我們已經講過關于建立的搜索優化,這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。

  站外推廣視個人與行業不同,推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的。那就是確認平臺內容填充平臺推廣行業論壇個人品牌建立。

  在建立個人品牌之前,首先應該考慮的是確定平臺。哪個平臺你更熟悉?自建網站?空間?博客?這些因人而異,都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是,此類平臺能夠發布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個人品牌時能夠進行詳細的論述。

  確定平臺后需要做的是進行內容填充。如果前期沒有想法的話,可以以轉載等形式從別的地方轉文章過來,豐富自己的平臺,保障讀者在通過網絡追蹤溯源時能夠有一個較好的形象。

  上面兩個方面是內功,在內功做好之后,就可以進行站外推廣了。這里建議大家進行推廣時選用微博來進行推廣。雖然微博不如前兩年火爆,但仍有大量的用戶群,同時,相較于微信等方式,微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡易。

  在之后,求職者就可以到行業垂直論壇上發表自己的觀點了。通過行業不斷發聲來建立自己在所處行業中的地位。這里需要特別提醒的是,在進入行業垂直論壇進行推廣時,需要求職者有足夠的相關知識儲備,防止出現外行人才會犯的錯出現。


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